Foto simbolica della misura introdotta dalla Giunta (foto uff. Stampa Regione Sardegna)
La Regione Sardegna introduce anche nell’amministrazione regionale la figura del Disability Manager, prevista dalla normativa nazionale e ritenuta un elemento chiave per rafforzare i processi di inclusione lavorativa delle persone con disabilità nella pubblica amministrazione. La decisione è stata assunta dalla Giunta regionale su proposta dell’assessore agli Affari generali, Personale e Riforma della Regione, Sebastian Cocco.
Il Disability Manager avrà il compito di facilitare l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità attraverso iniziative di integrazione e valorizzazione delle competenze, promuovendo al tempo stesso condizioni organizzative più eque e accessibili. La figura sarà inoltre un punto di riferimento sia per i lavoratori sia per i responsabili delle risorse umane, con funzioni di supporto e coordinamento.
Tra gli obiettivi principali rientrano anche la promozione della formazione e della sensibilizzazione del personale sui temi dell’inclusione, dell’accessibilità e della valorizzazione delle diversità, con l’intento di eliminare ogni forma di svantaggio iniziale nei percorsi professionali.
La misura si inserisce nel quadro normativo nazionale definito dall’articolo 39-ter del decreto legislativo 165 del 2001, modificato dal decreto legislativo 222 del 13 dicembre 2023, che ha esteso l’obbligo di questa figura a tutte le pubbliche amministrazioni, indipendentemente dal numero di dipendenti, prevedendo per gli enti più piccoli la possibilità di gestione in forma associata.
Secondo quanto previsto dalla delibera regionale, l’incarico avrà durata triennale, sarà rinnovabile e dovrà essere svolto senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica. La Direzione generale del Personale e della Riforma curerà le procedure, a partire dalla pubblicazione di un avviso di manifestazione di interesse atteso nelle prossime settimane.
«Il Disability Manager è un presidio organizzativo che rende concreto il principio di uguaglianza sostanziale», ha dichiarato l’assessore Cocco, sottolineando come l’iniziativa colmi una lacuna normativa e organizzativa di lungo periodo e inviti tutte le amministrazioni locali a procedere nella stessa direzione.
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